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那么我现在该怎么做呢？可以去劳动仲裁嘛…？公司算是克扣员工法定假期嘛…。

更新时间：2019-06-16 17:43:09
问题描述：
您好，我想咨询一下：我们公司是正规的上市公司。然后婚假就按国家法定的变成了三天。然后以前本来是十四天的，说是给了男方陪产假这里。现在公司说从来都没有陪产假的。那么我现在该怎么做呢？可以去劳动仲裁嘛…？公司算是克扣员工法定假期嘛…。公司这样做是违法的嘛…。
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    1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    2019-06-16 17:39:34
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    可以的。

    老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：

    1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

    2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

    3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；

    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
    2019-06-16 17:43:09
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