按照法律新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，这是可以作为休年假的依据的。那么，员工离职带薪年休假天数如何计算呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
案例介绍：
2014年8月，王先生被某公司聘用，2017年8月离职时，双方因带薪年休假工资问题发生争议。王先生认为，他在职期间没有享受任何带薪年休假，因此应当由公司支付其3年的带薪年休假工资。这家公司同意支付年休假工资，但认为王先生提供的社会保险缴费清单中，虽然养老缴费满15年，但五险缴费却不满10年，因此，应当按照5天年假计算，同时认为，王先生主张年休假工资的基数偏高，应当按照最低工资标准计算。
1、带薪年休假天数如何计算？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日（如春节等）、休息日，不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
2、劳动者离职时，带薪年休假天数该如何计算？
带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、本案例中，双方对带薪年休假天数的计算争议，哪方的计算方法正确呢？
争议在于社保缴费清单，法律规定是工作年限，而非缴费年限。
因此，缴费年限仅作为参考依据，如果王先生五险的缴费年限不足10年，则应当认定工作年限不足10年，年休假应为5天。
4、年休假是否可以跨年累计？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨1个年度安排。特别需要注意的是，年休假最多只能跨1个年度安排。
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