你好，请问自动离职，还能向工厂要十五天的工资吗？

更新时间：2023-11-06 07:08:05

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1. 劳动者自动离职时，工资计算依据：当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数。
2. 工资计算公式示例：当月工资=3000÷22×15。
3. 法律规定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2023-11-06 07:05:56

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自动离职工资的计算方式如下：根据当月的实际出勤天数、当月工资以及当月因出勤天数进行计算。例如，如果当月工资为3000元，实际出勤天数为15天，而因出勤天数为22天，那么当月的工资计算方式为：3000除以22乘以15。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-11-06 07:06:17

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劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。

首先，需要明确的是，劳动者自动离职并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。只要劳动者在用人单位有过上班记录，用人单位就应当按照劳动者实际出勤天数及时支付工资。这是基于公平原则和经济关系的对等性，也是维护劳动者合法权益的基本要求。

其次，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的条款，但这并不改变用人单位支付工资的义务。无论劳动者是否提前通知，只要其提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。

因此，对于用人单位而言，应当及时核对劳动者的出勤情况，并按时足额支付工资。这不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，也是维护企业良好形象和信誉的重要举措。同时，也提醒劳动者在离职前务必与用人单位做好交接工作，确保双方权益得到妥善解决。

2023-11-06 07:08:05

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