实习劳务合同期限一般是多久，实习期是否签订劳动合同

更新时间：2023-11-06 07:20:38

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实习期的法律规定：
1. 劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。
2. 劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。
3. 劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。
因此实习期最长不得超过六个月。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。
7. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-06 07:18:05

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**法律分析**：我国目前法律没有关于实习期的具体制定，只有关于试用期的规定。试用期的时间限制根据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

**总结**：实习期的时间长短根据具体的合同而定，通常最多不超过3个月。实习期和试用期不同，后者是指员工入职后的试用期。

2023-11-06 07:18:09

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对。
(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。
(2)实习期最多不能超过6个月。
(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。
劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。法律依据：

2023-11-06 07:20:38

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