我工作前他没有告诉我试岗没有工资，然后干了七天，他告诉我没工资

更新时间：2023-11-06 07:48:06

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公司称试岗期没有工资，并拒绝支付工资。这种情况下，劳动者可以选择到监察局投诉，或者申请仲裁，要求支付试岗期间的工资。因为劳动者上一天班，就应当有一天的工资。在提出请求时，劳动者需要提供相应的证据。以下是相关的法律依据：

用人单位在以下情况下会侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-11-06 07:45:58

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工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-06 07:46:04

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没签合同干了10天应有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。单位不支付工资的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，申请劳动仲裁。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-06 07:48:06

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