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试用期调整了三个工作岗位和五个工作地点，现在试用期推迟了一个月。入职第一个月未签订劳动合同，第二个月补足。请问，根据法律规定，试用期推迟一个月是否合法？
更新时间：2023-11-06 09:12:09
问题描述：
试用期调整了三个工作岗位和五个工作地点，现在试用期推迟了一个月。入职第一个月未签订劳动
合同
，第二个月补足。
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根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2023-11-06 09:10:48
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2023-11-06 09:10:54
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
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