幼儿园签了合同了，压一月工资不给

更新时间：2023-11-06 09:28:04

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1. 劳动者和单位解除劳动合同，但单位压一月工资不给的，劳动者可以采取以下措施：

a. 找劳动行政部门投诉；

b. 向调解组织申请调解；

c. 及时去提请劳动仲裁；

d. 与单位协商，要求其给付。

2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

a. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

b. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

c. 安排加班不支付加班费的；

d. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-06 09:25:57

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辞职时，如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。

具体来说，用人单位在以下情况下将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2023-11-06 09:26:06

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辞职后厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2023-11-06 09:28:04

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