我在工作转正一个月后，被老板无故解雇且未准备好补偿，我能否申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-06 09:46:05

问题描述：

在工作转正一个月的时候，我被老板无缘无故地解雇了，而且没有准备好给我n1的补偿，请问我能不能进行劳动仲裁？

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劳动者被解聘后，可以通过以下途径来索要经济补偿金：

1. 和用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院起诉。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-06 09:43:51

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。法律依据：

2023-11-06 09:44:16

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用人单位与劳动者调解失败后，符合以下情况的，可以申请劳动仲裁：

1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
4. 其他争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-06 09:46:05

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