公司裁员，合同未到期。是非法裁员吗？

更新时间：2023-11-06 10:02:43

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公司裁员，合同未到期。是非法裁员吗？

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非法裁员劳动者不需要收集证据，由用人单位举证。用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-06 10:01:35

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法律分析：合法裁员就是符合法律规定的裁员情况，非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。

1. 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在符合特定情况下，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，可以裁减人员。但裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-11-06 10:02:01

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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

第四十条解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2023-11-06 10:02:43

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