在工伤认定中，腰椎间盘突出算不算工伤？

更新时间：2023-11-06 11:10:33

问题描述：

嗯，我工作的时候突然觉得不舒服，然后在小医院看的是腰肌劳损。后来去大医院桥拍了一部电影，腰椎间盘突出。过了一段时间，听人家说可以算是工伤。我想问一下怎么算。

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工伤的认定需要一系列证明和手续，包括单位证明、医院就诊证明以及劳动局的伤残认定。这些手续齐全后，才能到社保局备案，并领取工伤工资和补助。办理这一过程需要亲自或者书面委托亲友进行申请和开取证明，需要一定的时间。

人社局在认定工伤时，主要参照以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤，包括在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害以及原在军队服役时因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况。对于上述情形，职工按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-11-06 11:07:51

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法律分析：

1. 工伤是指因工受伤，在工作当中出现的椎间盘突出等情况，通常应纳入工伤范围，但具体是否纳入要看各个单位的规定。
2. 腰椎间盘突出是一种慢性的退行性疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也可能由急性外伤或过度用力提重物造成。但这种情况下通常腰椎已有退变的基础。
3. 腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是否在工作当中出现，还要根据各个单位及地方政策的规定，不同规定可能导致不同结果。

以上内容已去掉法条引用及具体内容，保留了法律分析的剩余部分，并保持了原来的段落格式和序号。

2023-11-06 11:08:13

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1. 只要是在工作中或者工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定需要企业和劳动部门共同认定，通常需要医院出具病历、诊断证明、伤情鉴定结果，以及发生工伤的单位开具的证明，然后到劳动部门做工伤认定鉴定。
2. 如果有工伤保险，可以走工伤保险流程；如果没有，可以向企业索赔。

具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构。治疗费用需符合工伤保险规定的项目、药品和服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院治疗的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。
3. 工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 经评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级支付不同比例的上年度职工月平均工资。

2023-11-06 11:10:33

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