离职怎样领取压15天工资

更新时间：2023-11-06 11:14:04

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离职怎样领取压15天工资

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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者首先应与用人单位进行协商。若协商无果，可通过以下法律途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 针对劳动纠纷案件，任何一方不服仲裁结果可向法院提起诉讼；
- 若双方均服从仲裁结果，而用人单位未执行，劳动者可申请法院强制执行；
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

请注意，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违法行为的调查应在60个工作日内完成，复杂案件可延长30个工作日。如需要法律帮助，可通过微信咨询获取。

2023-11-06 11:12:08

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压工资15天辞职要全部结清的具体方法如下：

1. 可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2. 收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
3. 要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。
4. 要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

压工资15天辞职不全部结清如何申请劳动仲裁：

1. 提交书面仲裁申请。
2. 仲裁委员会收到申请后，在五日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4. 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
5. 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
6. 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

2023-11-06 11:12:14

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**劳动仲裁申请**

当劳动者的合法权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。提交这些材料后，劳动仲裁机构将进行立案调查。

2023-11-06 11:14:04

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