暑期工作员工未签合同，被扣发工资是否合法？

更新时间：2023-11-06 11:14:04

问题描述：

你好，我在蜜雪冰城做暑期工作。刚开始我说两个月一个月3200，现在工作一个月就跟老板说不干了。然后老板要扣我三分之一的工资，就是给我2000，然后因为是暑期工，没有签合同

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暑假工不给工资，可以依据以下方式维权：

1. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有劳动合同，但存在雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，若无效，则向法院起诉。
3. 无论有无合同，都可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

劳动监察部门会依据相关法律法规进行调解和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023-11-06 11:12:00

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
法律依据：

2023-11-06 11:12:15

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法律分析：
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-11-06 11:14:04

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