老板口头约定的工资，现在不认，怎么办？

更新时间：2023-11-06 11:38:04

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处理口头约定工资老板不承认的方法：

1. 当事人可以到劳动行政部门举报，或者向调解组织申请调解，尤其是当不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况。
2. 如果不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资赔偿方式：

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2. 支付劳动者应得的工资以及相应的经济补偿金。
3. 在特定情况下，支付1-5倍的赔偿金。

2023-11-06 11:35:59

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如果用人单位不承认口头约定的工资，劳动者可以采取以下措施：

1.搜集能够证明单位承诺工资的证据，如与单位协商工资标准时的录音、录像资料，或者第三人的证言等。
2.到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律程序进行。

2023-11-06 11:36:12

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如果单位在约定口头工资后不承认的，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集能证明双方约定的确切工资数额的证据，去向劳动行政部门投诉；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法提请劳动仲裁。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将责令限期支付；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将支付其差额部分；
3. 安排加班不支付加班费的，将责令支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的，将责令支付经济补偿。

若用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下方式解决：

1. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼；
2. 协商解决。

2023-11-06 11:38:04

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