工地工伤怎么赔偿

更新时间：2023-11-06 11:40:25

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工地工伤怎么赔偿

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关于工地工伤赔偿标准，可以参考以下资料：

1. 工伤期间可以享受医疗保险和伤残保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。如果合同期满或职工本人提出解除劳动合同，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期间的工资标准按照原正常工资发放。
3. 伤残保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，从6个月到24个月的本人工资不等。伤残津贴的支付比例也根据伤残等级不同而有所区别，从50%到90%的本人工资不等。
4. 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2023-11-06 11:37:41

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在工地受伤按以下规定赔偿：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 治疗工伤期间的工资福利；
7. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

2023-11-06 11:38:05

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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如果劳动关系解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。

所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-11-06 11:40:25

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