自动离职好久可以解除劳动合同

更新时间：2023-11-06 12:06:08

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员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-06 12:03:53

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1. 在劳动者自动离职后，一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时，双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以选择当场交付或邮寄等方式将解约证明交给劳动者。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
6. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年以备查。

2023-11-06 12:04:12

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自离后劳动合同一般自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离给用人单位造成损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求赔偿。自离是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除劳动关系。关于自离多久后解除劳动合同，没有法律规定期限，劳动者或用人单位均可决定。此外，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。

2023-11-06 12:06:08

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