2023年，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是否合法

更新时间：2023-11-06 13:34:04

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1. 公司规定请假超3天自费缴社保是违法的。用人单位与劳动者劳动关系存续期间，单位应当按时为劳动者缴纳社会保险费用。如果劳动者的合法权益受到侵犯，可以向劳动行政部门举报。
2. 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
3. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-11-06 13:31:53

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公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳是不合法的，因为社会保险费应由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及有关行政部门的罚款等处罚。

2023-11-06 13:32:10

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公司规定员工请假超过三天需自行缴纳社保，这样的规定是不合法的。社会保险费应由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。公司应为每位员工购买社保和其他保险，直到员工离职。劳动关系受到法律保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码以提供保障。

一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法
《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应为员工办理社会保障服务，未办理者应由办事机构代缴。未及时支付社保的用人单位将受行政处罚。因此，该公司规定不合法。

二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效
用人单位与职工建立劳动关系后，应提供相应社会保障服务，如购买保险、缴纳公积金等。让员工签订自愿放弃协议书无效，且干扰员工正常工作，侵犯员工保障。

三、员工应该怎么维护自己的权益
入职时，我们会与用人单位签订劳动协议，其中规定用人单位的责任和员工受到的保障。当权益受损时，可通过劳动仲裁机构划分责任并提供证据处理。此外，也可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2023-11-06 13:34:04

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