上个月我离职了，说这个月15号发工资，到现在还没发，怎么办？

更新时间：2023-11-06 13:50:23

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法律分析：
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

员工在维护自身权益时，应当遵循以下步骤：首先，尝试与用人单位进行私下协商和调解；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若以上方法均无法解决问题，还可以向法院提起民事诉讼。在此过程中，员工应确保收集并妥善保管好相关证据，如工资欠条和任职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

2023-11-06 13:48:08

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用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向所在地劳动行政部门申请维权。

劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位的以下行为可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-11-06 13:48:13

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一、公司到月底不发工资怎么办
1、公司到月底不发工资的处理方式如下：
（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；
（3）也可以直接申请仲裁。
2、公司不按时支付员工工资，员工有权解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。

二、拖欠工资多长时间算违法
拖欠工资30天时间算违法。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

2023-11-06 13:50:23

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