劳动争议发生后，企业如何解决？

更新时间：2023-11-06 14:58:04

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劳动争议发生后，可以通过以下途径解决：首先，当事人可以自行协商；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果仍不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，则可以依法向法院起诉。此外，劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。

2023-11-06 14:56:08

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法律分析：发生劳动争议后的解决方法：

一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；

二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；

三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；

四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2023-11-06 14:56:11

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1. 发生劳动争议后，企业可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，也可以向劳动行政部门举报。
2. 用人单位提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-06 14:58:04

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