我最好的朋友在一家酒店工作了四天半。因为酒店不好，她的工资只付了两天。她忙于支付工资。请假那天忙得要扣两天工资

更新时间：2023-11-06 15:02:07

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-11-06 15:01:02

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023-11-06 15:01:21

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法律分析：用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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最近几天，我们通过劳务公司工作的地方工作了13个多小时，我们不让我请假。加班没有额外的加班费，不到一

加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者

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我们通过劳务公司工作的地方，最近几天工作了13个多小时，不让我请假，加班没有额外的加班费，不到一个月

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者

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提前半个月说的今天说要扣我工资在奶茶店上班工资就要扣很多的相当于我只上了四天班的工资

你好。如果协商不了的话可以先去劳动监察大队投诉

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我一个月是基础工资3500，我干了十天，其中请假了两天。最后离职的时候

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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在酒店工作10天后，我不想在周六和周日请假。老板说请假一天扣三天，我去付工资。老板说我没有工资

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合

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应聘的时候说本休两天，然后因为生病请假两天，总共休息了四天，发工资的时候扣了四天工资

可以向劳动监察部门投诉相关情况

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我在个人公司开车，因为有事请假一个月，上班的时候确实告诉我请假一天扣三天工资。这个月不工作没有工资。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人

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劳动合同上的签订地点就是工作地址吗

在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

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