请问离职手续办理完成后，单位拖欠我的工资，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-11-06 15:30:33

问题描述：

你好！我辞职了，办理了离职手续，但是单位还是欠了一笔报酬，8月份才给，但是担心到时候单位不给，因为我的离职手续已经办完了

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公司欠薪离职流程：

1. 通知用人单位解除劳动合同，例如递交《劳动关系解除通知书》；
2. 办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-06 15:27:47

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劳动者辞职后，如果单位未结清工资，可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，争取解决问题；如果协商无果，可以向劳动局投诉，请求其责令单位及时支付工资；对投诉结果不满意，可以依法申请仲裁；如果仍不服仲裁结果，可以及时提起诉讼。

对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

2023-11-06 15:28:14

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1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。

2、劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-06 15:30:33

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