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和公司签定保密协议,但里面没有提及保密金,已经离职,公司也没有任何的补偿,这样的协议是不是无效?
更新时间:2019-06-16 20:09:04
问题描述:
和公司签定
保密协议
,但里面没有提及保密金,已经
离职
,公司也没有任何的补偿,这样的
协议
是不是无效?
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定,在
用人单位
和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“
竞业限制
”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-06-16 20:03:21
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根据《
劳动法
》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他
负有
保密义务
的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应
法律责任
。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2019-06-16 20:05:46
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《劳动
合同
法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-16 20:09:04
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