在自己不知情的情况下,拖欠工资扣除

更新时间:2023-11-06 15:58:04
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在自己不知情的情况下,拖欠工资扣除
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    1. 拖欠工资一般由用人单位承担举证责任。用人单位可以提供支付劳动者关系的记录,若有扣除工资的情况,要说明扣除的理由等。
    2. 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    3. 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    4. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    2023-11-06 15:55:41
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    一般不算拖欠工资的情形有:

    1. 国家法律、法规中有明确规定的情形。
    2. 劳动合同中有明确约定的情形。
    3. 用人单位代扣代缴的个人所得税。
    4. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
    5. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-11-06 15:56:08
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    公司在下列情况下可以扣工资:

    1. 劳动者请事假;
    2. 劳动者无故旷工;
    3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度;
    4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-11-06 15:58:04
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