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公司逼迫员工辞工
更新时间:2023-11-06 16:48:05
问题描述:
公司逼迫员工辞工
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如果公司强迫员工辞职,员工可以采取与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。员工有权要求公司继续履行劳动
合同
,或者依法获得赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。此外,员工与用人单位发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者选择协商解决。
2023-11-06 16:45:51
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如果员工并无过错情形,例如没有严重违反公司规章制度或损害公司利益等,公司逼迫员工辞职的,员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。若员工因此被迫辞职,有权要求公司支付双倍的赔偿金。具体而言,当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,劳动者若要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。
2023-11-06 16:46:05
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1. 公司逼迫员工辞职,如果员工并无过错情形,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。
2. 员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。
2023-11-06 16:48:05
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