劳动关系，员工有重大过失，雇主应承担多少责任？

更新时间：2023-11-06 17:10:21

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雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此外，如果提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-11-06 17:08:02

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工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定：

1. 如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失，一般不用承担责任，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。
2. 如果双方签订劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-06 17:08:12

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1. 如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4. 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
5. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
6. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
7. 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-11-06 17:10:21

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