与领导顶嘴被开除违反公司规定吗？

更新时间：2023-11-06 17:50:22

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与领导顶嘴被开除违反公司规定吗？

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【
法律分析
】
开除是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-11-06 17:48:00

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法律分析：

1. 公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，另一种是违法解除。
2. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除非特殊情况（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），否则应有经济补偿或赔偿。

注意事项：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 因法律规定导致劳动合同无效的情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
6. 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-06 17:48:08

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1. 若是公司的规章制度中规定与上司吵架属于严重违章行为，那么因这一行为导致的解雇是合法的，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经提出后拒不改正；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。

2023-11-06 17:50:22

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