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你好,我遇到了劳务纠纷,不知如何解决
更新时间:2023-11-06 17:52:04
问题描述:
你好,我遇到了劳务纠纷,不知如何解决
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劳务纠纷处理如下:
1、协商,当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷;
2、调解,当事人要求上级机关、
合同
管理机关、
仲裁
机构、法庭进行调解;
3、仲裁,当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;
4、诉讼,当事人起诉到法院寻求司法解决。法律依据:《
劳动合同法
》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-11-06 17:50:08
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个人劳务纠纷解决的方式如下:
(1)协商;
(2)调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;
(3)仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以根据仲裁协议或条款申请仲裁。
劳务纠纷该找什么部门
发生
劳动争议
之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的
劳动监察
大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-11-06 17:50:29
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在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:
1、协商解决;
2、调解;
3、仲裁;
4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023-11-06 17:52:04
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劳动纠纷的解决方式有:双方应当协商解决,不愿协商或协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向
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你好,我想问下劳动纠纷怎么处理的
您好!对于劳动纠纷要向单位所在地的劳动争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局)申请劳动仲裁。
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你好,劳动纠纷是怎么处理的
你 好,注意保存相关证据,必要时委托律师申请劳动仲裁。
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