今年病假50天后，还能享受年假吗？

更新时间：2023-11-06 17:54:05

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今年病假50天后，还能享受年假吗？

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法律分析：下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，国家规定根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-11-06 17:51:53

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一、休病假还能休年假吗
1、休病假后，不存在以下情形之一的，能休年假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

二、年休假要一次性休完吗
年休假可以不一次性休完。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此职工可以一次性休完年假，用人单位业务繁忙的，也可以分段休完年假。

2023-11-06 17:52:11

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不能享受年休假的情况包括：

1. 工作满二十年的员工可以享受年假，但如果是请病假三个月以上的，则不能享受年休假。
2. 年假是指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
3. 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；
（4）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
（5）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

2023-11-06 17:54:05

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