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未满半年公司辞退补多少?

更新时间：2023-11-06 18:50:25
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未满半年公司辞退补多少
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    一、不满半年的员工被辞退补偿多少
    1、不满半年的员工被辞退补偿如下：
    （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
    （2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
    （3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

    二、辞退的流程是什么
    1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
    2、由劳动者如约完成工作交接；
    3、及时为其出具离职证明；
    4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
    2023-11-06 18:47:54
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    不满半年的员工被辞退补偿如下：

    1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
    2. 公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
    3. 因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

    辞退的流程如下：

    1. 与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
    2. 由劳动者如约完成工作交接；
    3. 及时为其出具离职证明；
    4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
    2023-11-06 18:48:08
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    法律分析：公司辞退补偿按情况而定：

    1. 六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。
    2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-11-06 18:50:25
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