公司没有续签劳动合同，却要我调岗，我不同意，该怎么办

更新时间：2023-11-07 05:24:06

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一、正面回答
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、分析
当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同，或者是调离到其它工作岗位。要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
三、公司可以调岗调薪的情形有
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2023-11-07 05:21:43

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一、公司要我调岗我不同意怎么办？

1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。变更劳动合同约定内容需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以进行。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

二、公司要求调岗，劳动者如何处理？

劳动者面对公司要求调岗时，可以通过与公司协商的方式解决不同意调岗的问题。如果双方协商一致，可以变更劳动合同。但在此过程中，劳动者应避免使用消极怠工等不当方式进行对抗。同时，如果用人单位在合法、合理的前提下因生产结构、经营范围等变化需要调整劳动者的工作岗位，劳动者应当予以配合。

2023-11-07 05:22:05

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公司要求调岗，劳动者如何处理？

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

注意：在拒绝调岗时，劳动者应优先选择与公司协商的方式解决，避免采取消极怠工等不适当的行为。如果双方协商一致，应当变更劳动合同，确保调整后的岗位合法、合理。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

2023-11-07 05:24:06

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