首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
公司未提前30天通知辞退如何补偿
更新时间:2023-11-07 06:28:04
问题描述:
公司未提前30天通知辞退如何补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1502346
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
一、提前30天通知辞退如何赔偿
1、提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定:
(1)提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动
合同
的情况仍需要支付经济补偿;
(2)如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工的程序是什么
1、以合理的方式通知员工;
2、说明裁员的原因;
3、安抚情绪,注意倾听;
4、沟通赔款事宜;
5、告知员工离职流程图。
2023-11-07 06:25:54
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
130691
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
【法律依据:】
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-11-07 06:26:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
147823
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-07 06:28:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
劳动合同纠纷
17640
未提前30天通知辞退如何赔偿
一、未提前30天通知辞退如何赔偿 1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未提前30天通知离职如何赔偿
劳动合同纠纷
2045
公司未提前通知解雇员工怎么办
解雇裁员
3282
解除合同不提前30天通知,怎样赔偿法
你好,这个如果双方是劳动关系的话,一般是可以要求支付经济补偿金的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工不给补偿金怎么办
辞退员工补偿
6722
公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未提前30天通知辞退如何赔偿?
一、提前30天通知辞退如何赔偿 1、提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定: (1)提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作两年3个月被辞退,应该怎么补偿?没有提前30天通知
你好 工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资
全部16个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被公司辞退,怎么补偿,未提前30天通知
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未提前30天通知辞退,辞退补偿
您好,建议主张双倍工资,
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司突然告知辞退,未提前通知。应该怎么赔偿
详细沟通为您依法维权
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广州公司要求员工转入北京,重新签合同,岗位薪资待遇不变,员工拒绝,公司辞退员工?
法律分析:1,根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不论什么
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职5个月被公司辞退的相关补偿
在公司干了五年被辞退的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
广州律师
广州找律师
海珠区律师
海珠区找律师
广州劳动纠纷律师
同城律师:
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
专业律师:
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司辞退员工补偿协议
5869人下载
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
被公司辞退仲裁申请书范文
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
律师解答动态
1小时前
金辉律师
近期帮助 7001 人
进厂没有签合同可以口头辞工吗
1小时前
程辞律师
近期帮助 706 人
如果签了不平等的的劳务合同,会生效吗?
1小时前
吴国公律师
近期帮助 35049 人
半夜男子闯入女生宿舍违法吗?
1小时前
张强律师
近期帮助 26965 人
就是那个问题
1小时前
唐文刚律师
近期帮助 28633 人
我奔着谈恋爱追求女生,女生各种理由和我要钱,他也不答应和我在一起,这种能要回来吗?
2小时前
杨永律师
近期帮助 25791 人
没有和公司签有劳动合同、公司自动解散有赔偿吗?
2小时前
赵蒙律师
近期帮助 3576 人
爬取网课会被起诉吗?
2小时前
方放律师
近期帮助 5298 人
结婚几年,因男方身体问题一次房都没有圆过,现在想离婚,需要等一个月的冷静期吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询