你好,我们是小时工,中介介绍的,公司不准我们辞职,怎么办,可以找劳动局吗?

更新时间:2019-06-16 22:11:00
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    1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
    2019-06-16 22:06:56
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2019-06-16 22:11:00
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然后家里有事就离职了,找中介推三阻四的,工资是厂里给中介,然后中介再发给我们,我该怎么办?
我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存
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你好,我是通过中介兼职,离职后,中介拖欠工资,我应该怎么办,而且还找不到中介
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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你好!我是中介公司介绍到工厂上班的临时工,想辞职中介不让辞工,请问怎怎么办?
公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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中介介绍的工作,没有签合同的,如果中介不发工资,到劳动局告,有用吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
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工地干活不提工价直接叫干活,这样对吗
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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我在一个餐饮店工作,出勤19天后我离职了,领工资的时候老板就给了我1900(一月工资4500)
如果您选择直接申请仲裁,需要准备以下材料:身份证明、劳动合同、工资条、出勤记录等证明您与餐饮店存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时,您还需要了解仲裁费用和可能
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本来打算干长期,因为一些原因变为短期工,需要补回去当时发的长期工的工资吗?
处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与雇主协商,若无法达成一致,可寻求劳动争议调解。若调解无果,最后可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
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