工厂工作中的疾病可以得到补偿吗？

更新时间：2023-11-07 07:08:04

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工厂工作中的疾病可以得到补偿吗？

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工厂职业病可以要求赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-07 07:05:46

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在工厂得了职业病是可以要求赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，一旦认定为工伤，就可以向社保经办机构申请包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等在内的赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（针对生活不能自理的情况）
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

2023-11-07 07:06:10

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法律分析：员工病重工厂没有赔偿义务，但员工可以享受法定的医保待遇、病假（医疗期）工资或疾病救济费。如果因此解除劳动关系，应支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2023-11-07 07:08:04

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