直接离职，老板不发工资怎么办。

更新时间：2023-11-07 08:08:05

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1. 不发工资可以直接离职。公司不发工资的，属于违法行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，可以向劳动行政部门举报。
2. 当事人可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果不能提供当事人的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-07 08:06:12

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你好，我国法律对于辞职后老板不发工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是两种解决途径：

1. 劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式较为简单，但各地执法力度可能有所差异。
2. 劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决。但需注意，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，并不构成劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-11-07 08:06:29

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辞职后老板不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到当地劳动局劳动监察进行投诉；
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，包括解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-11-07 08:08:05

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