公司领导安排非工作岗位的工作内容给我，是否合法拒绝？如果后续领导要求我出差并迫使我离职，我是否也能合法拒绝？

更新时间：2023-11-07 09:22:06

问题描述：

公司领导安排非工作岗位的工作内容给我，我可以合法拒绝吗？如果后续领导安排出差逼迫我自己离职，我是否也可以合法拒绝，我劳动合同签署的是本地。

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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

2023-11-07 09:20:33

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属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-07 09:20:55

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法律分析：领导拒绝签字，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-07 09:22:06

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