家中老人病重请假只给三天以上，按旷工算怎么办？

更新时间：2023-11-07 09:40:42

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法律分析：

对于事假，法律规定并不多，这属于双方协商解决的范畴。如果员工有必须请假的理由，而公司没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理是违法的。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体赔偿标准为工作1年支付2个月工资。

需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同。此外，还有其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-11-07 09:39:15

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对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：

2023-11-07 09:39:32

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法律分析：劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。但如果是病假，有医院的病历及住院证明，用人单位算劳动者旷工则属违法行为。

对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，《职工带薪年休假条例》第三条也规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023-11-07 09:40:42

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