工资计算方法有几种，法律怎样规定

更新时间：2023-11-07 09:56:05

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1. 计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入。
2. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3. 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
4. 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=21.75天。

2023-11-07 09:54:53

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工资计算方法：
日工资为月工资收入除以月计薪天数；
小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；
月计薪天数为（365天-104天）除以12月，即21.75天。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的折算如上所述。

2023-11-07 09:54:57

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法律分析：
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

2023-11-07 09:56:05

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