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工作3年合同到期被辞退能够要求补偿吗？

更新时间：2023-11-07 10:36:15
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工作3年合同到期被辞退能够要求补偿吗？
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    3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
    2023-11-07 10:34:48
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    3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

    具体步骤如下：

    1. 首先，劳动者在合同期内被辞退，有权要求用人单位支付经济补偿金。这一补偿金的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
    2. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者不仅有权要求支付上述经济补偿金，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。

    总结：
    劳动者在合同期内被辞退时，有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿。
    2023-11-07 10:35:05
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    法律分析：
    3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

    分析：
    1. 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
    2. 劳动合同的约束力：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系的要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    4. 解除劳动合同的方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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