您好，就是这样，我们公司的经营变革，取消了我目前的仓库管理岗位，让我们转岗，我能要求赔偿吗？

更新时间：2023-11-07 10:40:52

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2023-11-07 10:38:57

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1. 在履行劳动合同过程中，能否要求用人单位进行赔偿，关键在于用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 在公司运营中，根据经营需求调整员工岗位是常见做法。然而，如果劳动合同中明确规定了不能调整岗位，员工有权要求企业按照合同执行。若企业坚持调岗，可能构成违约行为，被调岗的员工可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。

2023-11-07 10:39:18

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在履行劳动合同过程中，如果用人单位没有违反相关规定，员工通常不能要求用人单位进行赔偿。然而，如果在劳动合同书中有明确约定不能对员工岗位进行调整，而用人单位坚持调岗，则可能构成违约。此时，被调岗的员工可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。

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