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暑假工作两天后,告诉我下个月工资合理吗?
更新时间:2023-11-07 11:03:17
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暑假工作两天后,告诉我下个月工资合理吗?
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法律分析:不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
此外,劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,且双方同意延续劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。同时,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。此外,劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。经双方协商一致,劳动合同也可以解除。
2023-11-07 11:03:17
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