如果暑假工上了12天班,辞职后,工资要下个月月底才给,合理吗

更新时间:2023-08-05 10:12:20
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我干了三天的暑假工但是我离职之后向他们要工资却被告知要等次月底才能给这有这种规定吗
没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应
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暑假工工资离职后下个月月底才发犯法吗?
您好,暑假工工资离职后下个月月底才不合理
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就是暑假工被辞退要下个月25日发工资这合理吗
法律分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被
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暑假工被辞退,老板说下个月才发我工资合理吗?
已经被辞退了,辞退当天应当要结清工资,如果不结清工资属于故意拖欠工资,向劳动监察大队投诉
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上班一个星期后辞职后下个月才发工资合理吗
辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商,要求一次性付
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临时工提前一天走,工资要等到下个月给,合理吗
临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔
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离职之后,工资不人走账清,说下个月给你,违法吗
你好不违法,按照工资支付周期给的。
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上个月月底辞职,老板说工资到这个月月底发,这合理吗
员工辞职后,工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
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