员工在休产假期间如何赔偿公司倒闭

更新时间：2023-11-07 11:58:04

问题描述：

员工在休产假期间如何赔偿公司倒闭

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1578079 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在休产假期间公司倒闭，公司将根据员工在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 11:56:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1333517 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工在休产假期间，如果公司倒闭，员工将只能获得补偿金。补偿金额根据员工在本单位工作的年限来决定，但月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资的三倍。补偿的年限也有上限，不得超过十二年。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付的年限同样不得超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 11:56:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1572730 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**公司倒闭员工休产假，劳动合同终止需支付经济补偿**

当员工在休产假期间，公司突然宣布倒闭，导致劳动合同终止，此时公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的数额是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**经济补偿的适用情形**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-07 11:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。