突然辞职能拿到工资吗

更新时间：2023-11-07 12:10:29

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突然辞职能拿到工资。

当双方依法解除或终止劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位未按照合同约定履行工资发放义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并由该部门责令限期支付。

此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

同时，《劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-07 12:07:49

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突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。

因此，如果劳动者与用人单位已经解除了合同，并且没有其他未结算的款项，那么根据法律规定，用人单位必须向劳动者支付应得的工资。但如果劳动者违反公司规定突然离职，导致公司遭受损失，用人单位有权拒绝支付工资。

2023-11-07 12:08:05

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辞职是突然性的，也是能够拿到工资的。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位有权选择不支付工资。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担以下责任：

1. 若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付。
2. 若支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应支付其差额部分。
3. 若安排加班但未支付加班费，劳动行政部门将责令限期支付加班费。
4. 若解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付经济补偿。

逾期不支付上述款项的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-07 12:10:29

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