饭店工伤保险该怎样赔

更新时间：2023-11-07 12:24:07

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饭店工伤保险该怎样赔

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饭店有责任。可以申请工伤，如果有工伤保险，由工伤负责赔偿；如果没有，则由单位参照工伤保险赔偿。

一般来说，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不承担费用。国家根据各行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率，并在每个行业内根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定费率档次。这些费率和档次由国务院社会保险行政部门制定，并需报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构会依据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况来确定用人单位的缴费费率。

如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。如果经劳动能力鉴定后确认丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当方便快捷。

2023-11-07 12:22:00

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饭店员工遭遇工伤事故，工伤保险基金应当依法赔偿给员工医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。其中，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的85%等。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

2023-11-07 12:22:16

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出了工伤的赔偿分为两种情形：
1、单位缴纳了工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿；
2、用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位赔偿。

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

2023-11-07 12:24:07

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