右手受伤治疗后不能弯曲算几级伤残

你好， 需要鉴定才能确定

法律分析：

1. 工伤认定流程：先到劳动部门申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，根据鉴定级别计算赔偿标准。
2. 工伤赔偿项目：
- 医药费由用人单位全额垫付。
- 停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责。
- 住院期间伙食补助费按当地标准发放。
- 如果还在单位工作不辞职的话，根据相关法律规定享受一次性伤残补助金。

具体赔偿标准根据不同的伤残等级有所不同：

1. 一级至四级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 伤残津贴：按月支付，标准根据伤残等级不同有所区别，从90%到75%的工资不等。如果低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 五至六级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，五级为18个月工资，六级为16个月工资。
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为70%工资，六级为60%工资。如果低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 经职工提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 七至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，七级为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月工资。
- 合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 先到劳动部门申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，根据鉴定级别计算赔偿标准。
2. 医药费由用人单位全额垫付。
3. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
4. 停工留薪期内需要护理的由单位负责。
5. 住院期间伙食补助费按当地标准发放。
6. 如果还在单位工作不辞职的话，根据相关法律规定享受一次性伤残补助金。

对于不同等级的工伤，赔偿标准如下：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
a) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。
b) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
c) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
d) 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
a) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。
b) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准依伤残等级而定。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
c) 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
a) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。
b) 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。