公司想搬家的地方没有提前通知我，可以赔偿吗？

更新时间：2023-11-07 13:30:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助146416 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司更换工作地点赔偿：

1. 劳动合同中明确约定了工作地点，公司不得单方面更改，需与劳动者协商并达成一致后，才能变更合同，合同继续有效；若无法达成一致，公司需提前30天通知劳动者或支付一个月工资后解除合同，并依据劳动者工作年限支付经济补偿金。

2. 若公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝（特殊紧急情况除外），因此导致公司解除合同或处罚的，均属违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁维护自身权益。解除合同的公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

经济补偿的具体计算方式如下：

- 依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 13:27:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1231082 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式根据相关法律法规和劳动合同中的约定进行确定。

2023-11-07 13:28:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助104773 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

2023-11-07 13:30:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。