试用期内被公司解雇可以申请经济补偿吗？

更新时间：2023-11-07 13:34:04

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试用期内被公司解雇可以申请经济补偿吗？

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试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

但需要注意的是，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。具体情况需根据相关法律法规和公司政策进行裁定。

2023-11-07 13:32:03

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公司在试用期开除员工时，对于是否需要进行经济补偿，需根据开除的原因来判断。如果是非过失性辞退，劳动者有权主张经济补偿；若是过失性辞退，则用人单位无需赔偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以下情形发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-07 13:32:12

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劳动者在试用期内被辞退，其经济补偿或赔偿金的请求取决于辞退的原因：

1. 过错性辞退：劳动者因个人原因被辞退，不可要求经济补偿金。
2. 无过错性辞退：根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

2023-11-07 13:34:04

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