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用人单位扣工资是否合法，即使员工提前离职并按规定告知？
更新时间：2023-11-07 14:58:04
问题描述：
克扣工资干了两个月说我没干满三个月不能按正常结只能按暑假工家里有事离职并且提前告知具体还欠一千干不满三个月扣工资是不合法的。法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前书面告知用人单位即可解除
劳动关系
，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-11-07 14:55:51
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，因此，一般情况下，这种行为是违法的。
2023-11-07 14:56:08
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不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动
仲裁
。
请注意，以上内容中提到的“无故克扣工资”和“无故拖欠工资”的定义和排除情况已被删除，因为您要求只保留法律未规定的内容。
根据法律规定，劳动者享有自由离职的权利，只需提前告知用人单位即可解除劳动合同关系。同时，用人单位在劳动关系解除后应当结清劳动者工资，不得随意克扣。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2023-11-07 14:58:04
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