哺乳期解雇的平均工资如何计算，其中3个月没有工资

更新时间：2023-11-07 15:04:05

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法律分析：
哺乳期内被解雇的，赔偿标准通常是按照劳动者在用人单位的工作时间长短来计算。具体为：每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，则按一年计算，即补偿一个月的工资；若工作不满六个月，则补偿半个月的工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 15:02:27

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哺乳期被解雇的赔偿标准

哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的。具体规定如下：

1. 每工作一年补偿一个月的工资。
2. 不满一年但超过六个月的，按一年计算，即补偿一个月的工资。
3. 不满六个月的，补偿半个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 15:02:31

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哺乳期解雇属于违法解雇，赔偿是2n；合法辞退则不需要经济补偿。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-07 15:04:05

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