辞职不发绩效法律允许吗

更新时间：2023-11-07 17:54:05

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辞职不发绩效法律允许吗

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辞职不发绩效，法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等，单位不能克扣劳动者的工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。最后，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-07 17:51:40

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不发绩效工资违法，超过约定期限还未发放即构成违法。劳动者有权向劳动监察部门举报，相关部门将责令用人单位改正。若用人单位在规定的期限内仍未支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-07 17:52:05

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在我国，用人单位无故不发绩效工资是违法的。绩效工资是根据实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的一种工资制度。虽然法律对绩效工资的发放没有强制性的规定，但具体的发放情况应根据签订的劳动合同来判断。如果合同中有相关规定而公司未按时发放，则属于违约行为，劳动者有权要求公司发放绩效工资。

根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控，而用人单位则有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。此外，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-07 17:54:05

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