不服从公司安排被辞退是否有补偿

更新时间：2023-11-07 18:04:05

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劳动者不服从安排，若是用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照前述第四十条规定解除劳动合同的。

2023-11-07 18:02:11

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不服从公司安排被辞退，员工是否有补偿，取决于安排是否合理。如果不合理地安排不属于员工工作职责范围，员工有权获得补偿；但如果是合理的工作安排，员工违反公司规章制度被辞退，则没有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-07 18:02:22

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劳动者不服从安排被辞退，其是否可以获得补偿或赔偿，取决于具体情况：

1. 若属于严重违法用人单位规章制度，则不可得到补偿；
2. 若属于无过错性辞退，则可得到补偿；
3. 若属于违法辞退，则可得到赔偿。

对于经济补偿的具体规定如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-07 18:04:05

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